¿Conoces las causas y consecuencias del despido nulo? El despido es la forma de terminación de la relación laboral por decisión unilateral de la empresa. Como tal, debe cumplir con una serie de formalidades legales, de las que dependen sus efectos.
Si no se cumplen estos requisitos se podrá declarar la improcedencia del despido. Sin embargo, la violación de derechos fundamentales y la discriminación pueden determinar que se trate de un despido nulo (el más grave de los tipos de despido), con las consecuencias que ello implica y que a continuación expondremos.
¿Qué es un despido nulo?
Las causas que motivan la nulidad de un despido, vienen reguladas en el art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, y a modo de resumen se clasifican de la siguiente manera:
- Será nulo cualquier despido que viole derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. También aquel que se base en causas de discriminación. Por ejemplo, es nulo el despido motivado por la raza, religión o condición del propio trabajador.
- Será nulo cualquier despido de los trabajadores durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo por:
- Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
- Maternidad o paternidad.
- También el notificado de tal modo que el preaviso finalice dentro de estos períodos.
- Por último, son nulos los despidos producidos dentro de los nueve meses siguientes a la reincorporación tras estas bajas.
- Será nulo el despido de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión.
- También será nulo el despido de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
Estas son las causas del despido nulo, que permiten acudir a la jurisdicción social para instar tal nulidad.
El despido nulo y sus consecuencias
Para que la nulidad del despido despliegue sus consecuencias este debe ser impugnado ante el orden social. Es recomendable contar con la asistencia de un laboralista con experiencia si se pretenden iniciar actuaciones judiciales. Rellenando nuestro formulario podrás ponerte en contacto con tres abogados especialistas en despido nulo. Estos te ayudarán a presentar tu demanda por despido con mayores garantías de éxito.
Consecuencias del despido nulo según la LRJS
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social aborda los efectos de la declaración de nulidad del despido en su artículo 113. En particular, establece que:
- Se condenará al empresario a la inmediata readmisión del trabajador.
- Además, el empresario deberá abonar los salarios de tramitación.
- En caso de recurrirse la Sentencia, esta será ejecutada provisionalmente.
- Por último, a tenor del artículo 183 de la misma ley, el trabajador podrá percibir una indemnización por discriminación o vulneración de sus derechos fundamentales y libertades públicas.
El artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores también trata del despido nulo y sus consecuencias, reafirmando lo ya expuesto.
Salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son aquellos que el trabajador debía haber cobrado desde la fecha de efectos del despido hasta su readmisión. Son a cuenta de la empresa, aunque esta podrá repetir contra el Estado aquellos que superen los 90 días.
Indemnización por daños morales
El Estatuto de los Trabajadores no concede una indemnización por el propio despido nulo. Al menos no explícitamente, como sí ocurre con la indemnización por despido objetivo (o del despido colectivo) y la correspondiente al despido improcedente. Ello se debe a que al anular el despido, el trabajador es readmitido en la empresa. Dicho de otro modo, el despido queda sin efectos, por lo que no puede indemnizarse.
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Sin embargo, como se ha señalado, la LRJS sí reconoce el derecho a una indemnización por daños morales derivados de la discriminación o lesión de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. A este concepto se suma el derivado de los daños y perjuicios adicionales.
Esta indemnización es cuantificada por el Tribunal, y tiene una finalidad restaurativa y preventiva. Sin embargo, no es compatible con la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta. De modo que a la hora de exigirla es recomendable contar con la asistencia de un abogado laboral que estudie cómo proceder ante tu despido.
Cómo actuar frente a un despido nulo.
El artículo 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exceptúa del requisito de intento de conciliación los procesos de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Esto significa que el trabajador afectado por un despido nulo podrá acudir directamente a la vía judicial.
Durante el proceso deberá probarse que el empresario violó tales derechos fundamentales o libertades públicas. Sin embargo, en algunas ocasiones (por ejemplo, ante los despidos discriminatorios) será el empresario quien deba demostrar que no obró de forma ilegal.
En definitiva, este tipo de procesos suele ser más sencillo que otros juicios laborales. Sin embargo, sus importantes consecuencias hacen necesaria la asistencia jurídica de un letrado con experiencia.
Si no vas a actuar frente a tu despido, todavía podrás pedir la prestación por desempleo. Además, tendrás derecho a cobrar el finiquito y, en ocasiones, una indemnización. Consulta con tu abogado qué hacer ante un despido para reclamar tus derechos.
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