El contrato de obra es el que vincula al trabajador y la empresa para la realización de una obra determinada. La clave de este contrato es que la empresa sabe qué tarea debe realizarse, pero desconoce el tiempo que tomará completarla. De modo que es un contrato de duración limitada, pero indeterminada. A la hora …
La reclamación de salarios impagados es algo lógico cuando la empresa incumple su obligación básica de pagarte por el trabajo que realizas. Como trabajador tendrás derecho a reclamar cualquier cantidad que la empresa no te esté abonando y debería en virtud de vuestra relación. Entre esas cantidades se encuentra, como es obvio, tu salario. En …
El plan de igualdad es ya parte de las empresas con una gran plantilla tan importante como sus estatutos. Será el documento que diga cómo se hará frente a la brecha de género que pueda afectar a la empresa. Todos los empresarios y trabajadores deben velar porque la igualdad entre sexos sea efectiva en el …
El ETOP o ERTE por causas Técnicas, Organizativas o Productivas está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores desde hace tiempo, pero durante este último año ha cobrado importancia y ha sido objeto de legislación especial por razón de la Covid-19 a través de Reales Decreto. La idea ha sido siempre proteger …
¿Qué es un ETOP? El ERTE por causas Técnicas, Organizativas o Productivas Leer más »
Muchas personas trabajadoras se preguntan si tienen derecho al paro tras el despido disciplinario. Parece que el hecho de haber cometido un incumplimiento laboral pueda afectar a nuestros derechos una vez extinguido el contrato. Pero no: el propio despido es la única sanción que deberíamos soportar. Ante un despido, lo normal es que quieras velar …
¿Tengo derecho al paro tras el despido disciplinario? Leer más »
La cesión ilegal de trabajadores es algo muy común en el mercado laboral. Está muy normalizada y, sin embargo, es una irregularidad cometida por las empresas. Pese a ello, no siempre que una persona trabaja para una empresa que no es la que lo ha contratado estamos ante un caso de cesión ilegal de trabajadores. …
El acoso laboral es el hostigamiento que se ejerce sobre una persona en el ámbito laboral de forma recurrente. También conocido como mobbing laboral, genera consecuencias morales, psicológicas y sociales que afectan la vida de los acosados. Se trata de un acto de violencia psicológica regulado por las leyes españolas. Forma de acoso laboral Las …
Los salarios de tramitación son un derecho de los trabajadores. Se trata de los importes que la persona no percibió desde la extinción contractual hasta la readmisión, por lo general dispuesta por sentencia. Es decir, una compensación por el tiempo que el trabajador estuvo de paro como consecuencia de un despido. ¿En qué casos corresponde …
¿Por qué deberías saber qué son los salarios de tramitación? Leer más »
Una carta de despido bien redactada evita problemas legales y económicos a la empresa. La desvinculación laboral de un empleado es una de las tareas más ingratas. Por ello es fundamental cuidar las formalidades correspondientes a cada caso. Un despido sin notificación o mal notificado se puede convertir en un problema. El despido es una …
Cada vez es más frecuente que las personas que necesitan la ayuda de abogados laboralistas en Barcelona los contraten a través de Internet. El problema es que las vías de contratación online deben prestar ciertas garantías, lo que no siempre ocurre. Ejemplo, existen muchos despachos que ocultan su precio y posteriormente cargan al cliente cantidades …
La contratación de abogados laboralistas en Barcelona Leer más »
