Abogado laboralista en Madrid

Abogado laboralista en Madrid: guía completa para encontrar al mejor profesional

Encontrar a tu abogado laboralista en Madrid es fácil. Pero elegir al mejor letrado para defender tus intereses no lo es tanto. En la red existen numerosos artículos y consejos útiles para elegir a tu abogado.

Nosotros hemos querido redactar una guía con todas las recomendaciones que te ayudarán a contratar al mejor abogado laboral de Madrid. Resolvemos algunas de las dudas más frecuentes y te ofrecemos consejos para ahorrar contratando al profesional que necesitas en cada situación.

1. El perfil ideal de tu abogado laboralista en Madrid

Cada tipo de cuestión jurídica necesita a un tipo de abogado. El problema es que los clientes no siempre saben qué criterios deben orientarlos a la hora de elegir a su laboralista. Además, pueden tener la mala fortuna de encontrarse con un profesional que no controle su asunto pero pruebe suerte para quedarse con el cliente.

Existen algunas indicaciones que podrían ayudarte a elegir mejor al profesional que necesitas. A continuación vamos a tratar algunas cuestiones básicas a la hora de optar por la oferta de uno u otro profesional.

¿Qué sector debe controlar tu abogado?

Si estás leyendo este artículo probablemente sea porque necesitas contratar los servicios de un abogado laboralista en Madrid. Sin embargo, el derecho laboral es una rama del ordenamiento jurídico muy compartimentada. Trata aspectos que poco tienen que ver entre sí.

De modo que un laboralista especializado no solo trabaja el derecho laboral (en general), sino que se centra en un área específica dentro de este ordenamiento. Por ejemplo, podrías encontrarte con un laboralista especializado en Prevención de Riesgos Laborales que no sea tan bueno a la hora de afrontar un caso relativo a contratación de extranjeros.

A continuación incluimos una lista con los principales sectores del derecho laboral. Vamos a señalar también algunos ejemplos de cada uno de estos sectores. Si tu asunto se identifica con alguno de nuestros ejemplos o es similar, el laboralista que contrates debería estar especializado específicamente en el sector:

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Recursos humanos y asesoría laboral a empresas

Los laboralistas de Madrid especializados en recursos humanos y asesoría laboral a empresas suelen desarrollar funciones de asesoría, auditoría, gestión y organización. En ocasiones pueden ser sustituidos por otro tipo de profesionales, como los gestores. Sin embargo, en el caso de que la cuestión sea compleja o necesites una mayor cobertura legal puede interesarte contratar a un profesional con mayores conocimientos jurídicos.

Estos letrados suelen tener un perfil que incluye competencias económicas y empresariales.

  • Selección de los contratos adecuados y adaptación de los mismos a las necesidades del puesto de trabajo.
  • Distribución de vacaciones.
  • Concesión de permisos.
  • Gestión de bajas.
  • Negociación o impugnación del horario a la carta.
  • Gestión de nóminas.
  • Cálculos de finiquitos.
  • Pago delegado de prestaciones.
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Relaciones con la Administración

La empresa y los trabajadores deben relacionarse con la Administración en numerosas ocasiones a lo largo de la relación laboral. El abogado laboral de Madrid que se especializa en estas funciones es un especialista en agilizar trámites y garantizar su éxito. Además, este perfil profesional es el más indicado para la impugnación de resoluciones administrativas y la solicitud y mantenimiento de ayudas, licencias y prestaciones.

Los abogados especializados en relaciones con la Administración y la Autoridad Laboral suelen dominar campos jurídicos como el administrativo o el fiscal.

  • Gestión de despidos colectivos y tramitación del ERE con la autoridad laboral.
  • Cierre del centro de trabajo, establecimiento de servicios mínimos y gestión de conflictos colectivos.
  • Cotizaciones de los trabajadores.
  • Inspecciones de trabajo.
  • Aplazamiento y fraccionamiento de pagos.
  • Reclamación de cantidades indebidamente ingresadas.
  • Denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Reclamación de cotizaciones no ingresadas. 
  • Presentación de alegaciones y recursos e impugnación de resoluciones.

Contratación de trabajadores extranjeros

Cuando la empresa pretende contratar a un ciudadano extranjero o internacionalizar sus servicios necesitará contratar a un letrado con conocimientos de derecho internacional y de extranjería. Lo mismo ocurre con las personas que han emigrado para buscar trabajo.

De modo que algunos abogados laboralista de Madrid se especializan en estos campos. Sus servicios pueden facilitar la tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo y la orientación en materia laboral y fiscal internacional.

  • Ofertas de trabajo a extranjeros.
  • Precontratación.
  • Tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo.
  • Regularización de la situación del inmigrante ilegal.
  • Altas de pleno derecho y sanciones administrativas en materia de extranjería.
  • Solicitud de prestaciones sociales transnacionales.
  • Reclamaciones internacionales en materia de trabajo.
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Impugnación de despidos

Para impugnar un despido con éxito se necesitan los servicios de un abogado con experiencia en la materia. La tarea no es fácil, de modo que los abogados laboralistas de Madrid que se centran en este campo son los más indicados para iniciar este tipo de reclamaciones.

Este perfil profesional tiene un amplio conocimiento de la jurisprudencia más actualizada, de modo que destaca entre los demás laboralistas por disponer de más y mejores herramientas para impugnar despidos.

Restitución de los derechos laborales

En ocasiones lo que necesita el trabajador es que un abogado reivindique sus derechos laborales frente a los tribunales. La relación laboral no termina en la prestación de servicios y el cobro de la nómina. También lleva aparejado un catálogo de derechos que el empresario debe respetar, y que se regulan en el contrato, los convenios colectivos y la legislación laboral.

Algunos abogados laboralistas de Madrid se centran en el estudio de la jurisprudencia sobre restitución de los derechos laborales, incrementando así tus garantías de éxito.

  • Movilidad geográfica.
  • Ascensos y promoción profesional.
  • Movilidad funcional.
  • Potestad sancionadora del empresario.
  • Vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Incumplimientos sustanciales del contrato de trabajo.

Reclamación de cantidades laborales

Otra de las reclamaciones frecuentes de los trabajadores tiene que ver con el impago de cantidades laborales. Los abogados laborales de Madrid que se especializan en la reclamación de cantidades combinan sus conocimientos de derecho del trabajo con el derecho civil.

De este modo pueden exigir el pago de las cantidades debidas no solo frente al ordenamiento social sino, en su caso, durante un procedimiento concursal, una negociación e incluso en sede civil.

  • Impago de nóminas.
  • Retraso en el pago de salarios.
  • Reclamación de indemnizaciones.
  • Cálculo del finiquito y exigencia de pago.
  • Dietas, horas extra, beneficios laborales y otros conceptos adicionales.

Prevención de riesgos laborales

La normativa de Prevención de Riesgos Laborales está especialmente tecnificada. Además, cuando hay que hacer un estudio, un plan de prevención o presentar una demanda, lo más habitual es que intervengan otros profesionales técnicos como peritos u oficiales de prevención.

Por eso los abogados laborales de Madrid que se centran en Prevención de Riesgos Laborales son la mejor opción para tramitar reclamaciones, defenderse de las mismas y validar planes de prevención.

Derechos sindicales y huelga

Otro de los campos que presenta particularidades dentro del derecho laboral es el que regula los derechos sindicales y la huelga. Ambos son derechos fundamentales del trabajador, por lo que su régimen de protección podría dar lugar incluso al amparo constitucional.

De modo que los abogados laboralistas de Madrid que deciden dedicarse a este sector del ordenamiento laboral no solo tienen sólidos conocimientos del derecho y la jurisprudencia laboral, sino también del corpus constitucional y la doctrina del Tribunal Constitucional.

  • Ejercicio del derecho de huelga.
  • Determinación de los servicios mínimos.
  • Cierre del centro de trabajo.
  • Negociación colectiva.
  • Convenios colectivos estatutarios y de empresa. 

Seguridad Social, formación y empleo

Por último, algunos abogados laboralistas de Madrid se especializan en la rama del derecho del trabajo encargado de la Seguridad Social. Estos profesionales deben conocer toda la normativa sectorial, que incluye doctrina y jurisprudencia sobre la materia así como práctica administrativa.

  • Afiliación, altas y bajas de trabajadores.
  • Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Prestaciones de la Seguridad Social.
  • Programas de empleo y acciones formativas.
  • Colaboración con la Seguridad Social y cumplimiento de obligaciones de información.
  • Solicitud o impugnación de bajas. 

Abogados generalistas vs. Abogados especialistas

Una de las decisiones que tendrás que tomar a la hora de contratar a tu abogado laboralista en Madrid es si vas a optar por un generalista o un especialista.

Como ya hemos indicado, el derecho laboral se compone de una serie de ramas que pueden ser más o menos distantes entre sí. En consecuencia, normalmente te interesará contratar a un abogado lo más especializado posible.

Sin embargo, la gestión de cuestiones laborales puede estar conectada con otros sectores del ordenamiento jurídico. Por ejemplo:

  • Las empresas no solo tienen que gestionar las relaciones laborales con sus empleados. También tienen que cumplir obligaciones tributarias y en algunos casos pueden ser objeto de demandas civiles. Si gestionas una pyme o una startup que no cuente con su propio departamento jurídico, puede ser una buena idea contratar a un generalista para que se encargue de gestionar todos los asuntos legales del negocio.
  • Tras el fallecimiento de un empresario deberá realizarse las gestiones oportunas para la transmisión de la empresa. En estos casos no se verán afectadas las relaciones laborales, sino que entrarán en juego otros elementos patrimoniales relacionados con el derecho civil y de sucesiones.
  • Si la empresa está en proceso de expansión o va a internacionalizarse, además de las relaciones laborales deberá gestionar otras cuestiones como el régimen fiscal del país de destino o las leyes de contratación. En estos casos entran en juego aspectos del derecho civil, mercantil y tributario.

En situaciones como las descritas podría resultar interesante contratar un abogado generalista. Este profesional te ayudará no solo a resolver tus necesidades laborales sino también las que puedan surgir en relación a tu asunto.

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Habilidades no estrictamente jurídicas a considerar

Ya hemos hablado sobre la especialización de los juristas, que determina una mayor pericia jurídica a la hora de asesorarte o asistirte. Pero cuando tengas que elegir abogado laboralista de Madrid no solo tendrás que fijarte en sus habilidades jurídicas.

Contratar a un abogado supone iniciar un proceso basado en la confianza y el flujo de información. El problema con este tipo de servicios es que siempre existe una asimetría entre los conocimientos del cliente y del profesional. De modo que será muy difícil saber si este está prestando los servicios adecuados o no.

En este sentido es importante que el abogado laboral de Madrid que elijas reúna algunas de estas capacidades:

  • Negociación. Un abogado capaz de negociar con solvencia podrá resolver necesidades jurídicas sin la necesidad de acudir a los tribunales. Esto es particularmente importante en un escenario como el laboral, donde tendrás que acudir en muchas ocasiones a actos de conciliación antes de poder presentar una demanda. Además, la importancia de la negociación colectiva en el derecho del trabajo conllevará que un experto negociador facilite tus relaciones con la plantilla o el empleador.
  • Realismo. Hemos escrito muchos artículos con consejos a la hora de elegir a un abogado, y este es un detalle que siempre incluimos. Iniciar reclamaciones, especialmente en sede judicial, conlleva costes y riesgos. Por eso es importante que tu letrado sea realista a la hora de evaluar las posibilidades de éxito y tus opciones en una negociación o reclamación.
  • Comunicación. Sin un canal de comunicación fluido es muy difícil que puedas llevar un seguimiento adecuado de tu asunto o que se mantenga la relación de confianza. Internet ha puesto a disposición de los profesionales del derecho herramientas como intranets, chats, aplicaciones de mensajería y otras vías para facilitar la comunicación con los clientes. Independientemente de que tu abogado emplee las vías digitales o el clásico teléfono, es importante que mantenga un canal de comunicación abierto y que te informe periódicamente de la marcha de tu asunto.

Abogados independientes vs. Despachos o bufetes de abogados

Esta será otra de las cuestiones que deberías plantearte a la hora de elegir a tu abogado laboralista en Madrid. En general será más interesante contratar a despachos o bufetes que a abogados independientes. Un equipo de profesionales jurídicos suele especializarse en diferentes ámbitos del derecho, con lo que podría darte acceso a perfiles con experiencia en cada una de esas áreas.

Ten en cuenta que si tu abogado cuenta con un equipo de colaboradores a su espalda podrá tramitar tus asuntos de una forma más rápida y efectiva. Además, un abogado laboral en Madrid podría necesitar la asistencia de otros profesionales dependiendo del tipo de asunto a desarrollar.

Así, los despachos y bufetes de la capital que se dedican al derecho laboral cuentan con economistas, peritos y otros profesionales técnicos que les asisten en la preparación y la resolución de sus asuntos.

Sin embargo los abogados independientes tienden a ser más cercanos al cliente. Además, suelen colaborar con otros profesionales independientes que cubren las funciones que realizaría el equipo de un despacho o bufete más amplio.

De modo que este tipo de profesionales suelen ser los más indicados cuando deseas tener más control sobre tu asunto o este no presenta una elevada complejidad técnica. Por último, en muchos casos sus servicios serán más económicos.

¿Qué tipo de contrato me interesa?

A la hora de contratar a tu abogado laboralista en Madrid también tendrás que elegir la forma de contratarlo. Principalmente existen las siguientes:

  • Contratar un abogado laboral para resolver un asunto. Esta es la forma de contratación más conocida. Básicamente plantearás una necesidad jurídica a tu abogado laboral de Madrid para que la resuelva y pagarás por ello. En general el único consejo que se puede dar al respecto es que solicites una hoja de servicio, en la cual se consignen los servicios que se van a prestar y el precio de los mismos.
  • Contratar un abogado laboral para prestar asesoría continuada. Esta suele ser una mejor opción para las empresas, startups y autónomos. Al contratar al abogado por tiempo en lugar de por asunto generalmente se ahorran costes. Además, el profesional jurídico se familiarizará con el negocio y su forma de organización y funcionamiento. Esto permitirá que diseñe soluciones jurídicas más apropiadas para la empresa. La asesoría continuada también se conoce como “iguala”, y permite contratar un determinado número de horas al mes o la asistencia en áreas concretas a cambio de un precio cerrado.
  • Contratar a un laboralista mediante contrato laboral. Esta opción solo está abierta para las empresas. Aunque los abogados son lo que se conoce como profesionales liberales, existe la posibilidad de vincularlos a nuestra empresa mediante un contrato laboral, de modo que trabajen por cuenta ajena. Esta es la opción por la que suelen optar las compañías que cuentan con un departamento jurídico propio, y generalmente es más económica que contratar una iguala o la asesoría para cada asunto.

¿En qué momento debo contratar a mi laboralista en Madrid?

Como ya hemos señalado en nuestros artículos sobre demandas laborales, los plazos en el ordenamiento social se caracterizan por su brevedad. Esto implica que necesitarás que tu abogado laboral de Madrid esté siempre listo para la acción.

En esta medida, lo ideal sería contratar al abogado de forma preventiva. Si tu letrado está al tanto de tus operaciones, conocerá los riesgos a los que te puedes enfrentar y podrá evitarlos. En el caso de las empresas podrá desarrollar programas de compliance laboral que te ayuden a cumplir la normativa social.

Por supuesto, los particulares no siempre tienen la posibilidad de contar con un abogado de cabecera. En estos casos hay que consultar con un laboralista desde el instante en que se sospeche que puedan aparecer los problemas laborales.

Por ejemplo, si te han preavisado del despido y no estás conforme con la decisión extintiva del empresario no deberías esperar a que esta se haga efectiva, pues correrás el riesgo de que transcurran los plazos de reclamación.

Internet ha facilitado el desarrollo de herramientas que permiten paliar esta necesidad de rapidez. Por ejemplo, plataformas como LexGo App ofrecen la posibilidad de contrastar los servicios de tres laboralistas de Madrid y contratar al mejor de ellos en un plazo de uno o dos días.

Si no dispones de un abogado especializado cerca de ti, esta puede ser la mejor solución para encontrar a tu letrado:

  • Te evitará desplazamientos y el tiempo que supone una primera consulta.
  • Podrás contrastar las propuestas de varios letrados, por lo que tendrás más posibilidades de encontrar a uno que se adapte a tus necesidades.
  • Estarás en contacto con un amplio directorio de profesionales del derecho.
  • Contarás con el apoyo del equipo de LexGo App, que podrá resolver tus dudas y asesorarte durante el proceso de consulta o acción jurídica.

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2. El coste de los servicios de un abogado laboral en Madrid

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista en Madrid? Esta pregunta es una de las más frecuentes y de las más difíciles de contestar. Como ya hemos señalado, el derecho laboral está muy compartimentado.

Esto implica que cada tipo de conflicto laboral tiene unos cauces propios, con sus plazos y procedimientos. Mientras algunas reclamaciones son muy sencillas, el ejercicio de otros derechos puede ser extremadamente complejo.

Además, cualquier reclamación jurídica depende principalmente de las circunstancias que concurran en el caso. Esto significa que el mismo tipo de asunto puede ser muy sencillo o muy complejo dependiendo de la situación.

Por último, los honorarios de los abogados están sometidos al régimen de libertad de fijación. Esto significa que dos despachos pueden cobrar tarifas muy diferentes por prestar los mismos servicios.

Así que no podemos contestar a la pregunta de cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Madrid. Lo que sí podemos recomendarte es que, dada la variabilidad de precios de la que acabamos de hablar, compares los presupuestos de varios letrados antes de contratarlos.

A través de nuestro formulario puedes obtener gratuitamente tres presupuestos. De este modo sabrás cuánto va a costarte tu reclamación o consulta y podrás elegir el más económico de los juristas.

Aprovechamos para darte a continuación algunos consejos sobre cómo reducir gastos a la hora de contratar a tu abogado laboralista de Madrid.

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Si necesitas un laboralista en Madrid para que te dé una segunda opinión tan solo tienes que rellenar nuestro formulario.

¿Hay alguna forma de reducir gastos?

Anteriormente hemos hablado de que existen varias formas de contratar a tu abogado laboralista de Madrid. Elegir la mejor de ellas será fundamental si quieres reducir gastos. A continuación incluimos algunos consejos que te permitirán economizar los costes de tu asesoría o asistencia jurídica:

  • Si necesitas realizar una consulta rápida. Antes de acudir a un abogado plantea tu consulta en el foro de LexGo App. Muchos abogados laborales de Madrid colaboran con LexGo App. De modo que podrían resolver tu duda de forma gratuita. En caso de que la consulta no sea muy técnica ni requiera de la aportación de información adicional, este foro podría ser un lugar idóneo para que encuentres al profesional que necesitas de forma gratuita.
  • Si tu consulta es más compleja. En muchos casos una consulta puede requerir del estudio de las circunstancias concurrentes. Si te encuentras en esta situación no te quedará más remedio que hablar directamente con un abogado especializado. En este sentido tienes dos opciones:
    • Contratar a un abogado. La primera consulta con un abogado suele ser gratuita, de modo que te podrá orientar y explicar cuánto va a costar el estudio de tu situación y su resolución.
    • Emplear servicios de consulta telefónica. Plataformas como LexGo App cuentan también con servicios de consulta telefónica. Gracias a estos servicios puedes resolver consultas de cierta complejidad a un coste muy reducido.
  • Si necesitas presentar una demanda. Antes de presentar una demanda puedes buscar a un profesional que trabaje a comisión. Hay muchos abogados laborales en Madrid que prestan sus servicios conforme a esta modalidad. Sus honorarios consistirán en un porcentaje sobre la cantidad recuperada tras la reclamación, lo que implica que en caso de que pierdas tu demanda no tendrás que pagarles. Esta es una forma de conseguir asesoría jurídica prácticamente gratuita.
  • Si necesitas asesoría y asistencia permanente. En este caso, propio de las empresas, te interesará contratar un servicio de iguala para tener a tu disposición a tu abogado laboralista de Madrid constantemente. Estos servicios son muy útiles, porque te permiten externalizar las funciones jurídicas del negocio a la vez que cuentas con la asistencia permanente de un profesional que se irá familiarizando con tu operativa y necesidades jurídicas. 

¿Hay algún sitio donde pueda encontrar abogados económicos?

Como ya se ha visto a lo largo del artículo, los honorarios de un abogado pueden variar en función del servicio que necesites y de sus tarifas habituales. De modo que la mejor forma de encontrar servicios económicos es comparar las propuestas de varios abogados.

Para ello puedes pasar por sus despachos solicitando una primera consulta. Durante la misma se evaluará tu necesidad y se valorará para que sepas cuánto puede costarte sus servicios.

Si quieres comparar los presupuestos de varios abogados laboralistas en Madrid sin tener que viajar de despacho en despacho y celebrar reuniones explicando una y otra vez tu situación, te recomendamos que pruebes nuestro servicio de contratación de abogados especialistas.

Puedes hacerlo de forma gratuita y sin compromiso a través de los formularios que hemos incluido en esta página. Cuando nos envíes tus datos nos pondremos en contacto contigo para estudiar tus necesidades y ofrecerte tres presupuestos de los mejores profesionales de la capital.

Nuestros colaboradores son conscientes de que te enviaremos tres presupuestos para que puedas elegir. De modo que tratarán de mejorar el precio de sus competidores para incentivarte a que los selecciones. En definitiva, obtendrás mejores tarifas de las que te ofrecerá cualquier abogado desde su despacho.

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3. Cambiar de abogado laboralista en Madrid

En el caso de que ya hayas contratado a un abogado pero quieras cambiarlo, debes saber que puedes hacerlo en cualquier momento. Sin embargo, para ofrecer soluciones jurídicas hay que establecer y desarrollar estrategias legales.

Por tanto, es recomendable que el mismo abogado lleve el asunto desde su inicio hasta su fin. Ten en cuenta que si pasara a ocuparse del mismo alguien que no entendiera la estrategia de su predecesor podría terminar perjudicando tus posibilidades de éxito.

Pero entendemos que la relación abogado-cliente se basa en la confianza y que en algunas ocasiones los profesionales jurídicos pueden desarrollar actuaciones oscuras o poco eficientes, como cualquier otro profesional. En estos casos te recomendamos que pidas una segunda opinión antes de cambiar de abogado.

Para ello puedes visitar el despacho de otro letrado especializado en el mismo campo que tu abogado. También puedes consultar la opinión de un abogado laboralista de Madrid a través de los servicios que ya hemos mencionado: el foro o la consulta telefónica de LexGo App o bien nuestro formulario. Solicitar una segunda opinión es económico y podrá darte garantías a la hora de verificar que la estrategia de tu abogado es la correcta o que debes cambiar de letrado.

En el caso de que finalmente decidas cambiar de abogado, deberás realizar una nueva búsqueda y los letrados deberán ponerse en contacto entre sí para transmitirse la documentación e información que se haya ido generando a lo largo de tu relación con tu jurista.

A través de nuestro formulario puedes encontrar abogados laborales de Madrid que podrían sustituir al letrado en que ya no confías. Le solicitarán la venia y se encargarán de recopilar todo el material que haya ido desarrollando a lo largo de su asesoría.