cuanto cobra un abogado laboralista

Cuánto cobra un abogado laboralista

Hemos detectado que muchos de nuestros usuarios visitan el blog para consultar cuánto cobra un abogado laboralista. Aunque esta cuestión es difícil de determinar, vamos a intentar ofrecerte algunas líneas orientativas y un par de consejos para ahorrar en la medida de lo posible.

Contacta ya con tu abogado laboral

Rellena el cuestionario para que te ayudemos a encontrar a tu especialista en menos de 24 horas, de forma gratuita y sin compromiso. Solo compartiremos tus datos con nuestros abogados colaboradores (todos los campos son obligatorios).




Prioridad:



Por qué es difícil determinar cuánto cobra un abogado laboralista

A la hora de contratar a un abogado laboralista debemos recordar que en la Unión Europea rige el principio de libertad de fijación de honorarios. Esto significa que dos letrados especializados en Derecho laboral pueden pasarnos presupuestos muy diferentes por el mismo trabajo.

También debemos tener en cuenta que el Derecho Laboral cumple funciones muy diferentes. De modo que el presupuesto de nuestro abogado va a depender del tipo de procedimiento que tenga que realizar.

Por ejemplo, estos son algunos de los asuntos más frecuentes en materia laboral:

  • Accidentes de trabajo. Cuando se produce un accidente laboral se activan una serie de derechos a favor del trabajador. Y no es lo mismo reclamar la determinación de la contingencia causante para pedir una pensión que exigir una indemnización.
  • Despidos. Las impugnaciones de despidos se producen tanto por vía extrajudicial (mediante la papeleta de conciliación frente al SMAC) como judicial. De modo que, dependiendo del tipo de reclamación, nuestro abogado laboralista cobrará más o menos.
  • Faltas o sanciones. A la hora de impugnar una sanción disciplinaria también podemos llegar a un acuerdo en el SMAC antes de ir a juicio. Lo que implica de nuevo una gran diversidad de costes.
  • Incapacidades. La gestión de una incapacidad puede depender de factores sanitarios y administrativos. Por tanto, conseguir que se reconozca o evitar que se extinga será más o menos fácil dependiendo de las circunstancias.
  • Reclamación de cantidades. Durante la relación laboral pueden producirse diferentes tipos de deudas: desde el impago de nóminas hasta una incorrecta liquidación del finiquito. En este caso, el precio del abogado laboralista dependerá de la cantidad a recuperar.

Algunos precios orientativos

En general, cuando la asistencia jurídica vaya a representar un ingreso o un ahorro económico, el abogado laboralista aplicará una cuota litis. La cuota litis es una forma de cobro de los servicios jurídicos que asocia el precio de la asistencia a la cantidad ahorrada o recuperada.

En este sentido, es frecuente que el abogado cobre entre un 10 y un 20 % de la cuantía del asunto. Por ejemplo, si nuestro abogado establece una cuota litis del 15 % y nos consigue una indemnización de 70.000 euros, una vez concluido el juicio tendremos que pagarle 10.500 euros.

De hecho, es fácil encontrar laboralistas que cobren a comisión. En esta forma de trabajo, el abogado se compromete al éxito del juicio, de modo que no cobrará si “pierdes”.

Sin embargo, aunque el letrado establezca esta forma de cobro porcentual es fácil que nos pida el abono de una provisión de fondos al inicio de las reclamaciones. La provisión de fondos se utiliza para cubrir los gastos del juicio, y lo más frecuente es que nos la devuelvan si logramos una condena en costas.

Por otro lado, hay determinados trámites que no dependen directamente de una cuantía. Así, si nos han despedido y logramos que se declare la improcedencia del despido y nos readmitan en la empresa no cobraremos más que los salarios de tramitación.

Por eso algunas de las reclamaciones se cobran a precio cerrado. En este sentido, el precio de nuestro abogado laboralista dependerá del trámite que estemos realizando.

A modo orientativo, la intervención extrajudicial (presentación de la papeleta de conciliación) puede costar entre 100 y 200 euros, mientras que la intervención judicial oscila entre los 150 y 500 euros.

Consejos para ahorrar al contratar a un abogado laboralista

Como ves, determinar cuánto cobra un abogado laboralista depende del tipo de asunto y su cuantía y complejidad. Precisamente por ello es importante que a la hora de contratarlo le pidamos una hoja de encargo.

Las hojas de encargo son documentos en los que se detallan los servicios que se van a prestar y el precio de cada uno de ellos. También previenen todas las eventualidades que vayan a afectar al coste final, como:

  • La posibilidad de quedarse con la provisión de fondos si te allanas o renuncias a tu derecho.
  • Forma de cobro y cuantía en caso de llegar a un acuerdo.
  • La gestión de la condena en costas, tanto si se te impone a ti como a la contraparte.

También debemos comprobar si los servicios de nuestro abogado incluyen la presentación de recursos y un seguimiento del asunto.

El otro consejo importante a la hora de ahorrar al contratar a un jurista laboral es que compares presupuestos. Gracias a Internet puedes acceder a los servicios de muchos profesionales diferentes de forma rápida y cómoda.

De hecho, para facilitarte al máximo la contratación de tu abogado, en esta misma página hemos incluido un par de formularios. Si los rellenas te pondremos en contacto con dos profesionales, que te ofrecerán sus presupuestos gratuitamente y sin compromiso. Así podrás comparar sus propuestas y elegir al que más te interese o seguir buscando. Pedir y comparar presupuestos es, a la postre, el único modo de saber con seguridad cuánto cobrará tu asistente jurídico.

Sabemos que no hemos precisado cuánto cobra un abogado laboralista, ya que esta tarea es imposible sin conocer tu caso concreto. Pero ahora sabes qué elementos entran en juego a la hora de determinar su precio, así como la forma de pago, los porcentajes razonables y las tarifas de mercado por operaciones sencillas.

Contacta ya con tu abogado laboral

Rellena el cuestionario para que te ayudemos a encontrar a tu especialista en menos de 24 horas, de forma gratuita y sin compromiso. Solo compartiremos tus datos con nuestros abogados colaboradores (todos los campos son obligatorios).




Prioridad: