despido colectivo

El despido colectivo es el que afecta, en un periodo de tiempo determinado, a parte de la plantilla de la empresa. En laboralista.online hemos decidido destinarle una categoría, ya que no es el más frecuente, pero sí uno de los más graves.

Particularidades del despido colectivo

Como hemos señalado, la principal característica del despido colectivo es que afecta a cierta proporción de la plantilla simultáneamente. Esto supone que cuando una empresa recurre al despido colectivo estará provocando un impacto social que el ordenamiento jurídico entiende merecedor de protección.

Fuera del elemento numérico, el despido colectivo funciona como un despido objetivo. De hecho, su impugnación individual es idéntica a la de esa clase de despido.

El expediente de regulación de empleo y la negociación colectiva

A efectos de paliar el impacto social que suponen los despidos colectivos, el Estatuto de los Trabajadores establece un procedimiento especial para esta clase de extinción de la relación laboral.

Así, el empresario debe promover lo que conocemos como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este trámite se promueve bajo la vigilancia de la autoridad laboral y con la colaboración de los trabajadores. Se trata de un proceso de negociación que determinará los efectos finales de la extinción colectiva.

La impugnación individual y colectiva

Otra de las características fundamentales de este tipo de decisiones extintivas es el modo de impugnarlas. Para impugnar el despido colectivo se puede proceder a la acción individual (que es idéntica a la que se emplea para impugnar el despido objetivo) o a la colectiva.

Si quieres conocer todas las particularidades de estas vías de impugnación no tienes más que consultar nuestro artículo sobre cómo impugnar el despido colectivo.

Abogados especialistas en despidos colectivos

Recuerda que a la hora de impugnar tu despido deberías acudir a un abogado especialista. Por eso hemos incluido formularios en nuestros artículos, gracias a los cuales podrás contratar a un laboralista con experiencia en este tipo de decisiones extintivas.

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