El ETOP o ERTE por causas Técnicas, Organizativas o Productivas está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores desde hace tiempo, pero durante este último año ha cobrado importancia y ha sido objeto de legislación especial por razón de la Covid-19 a través de Reales Decreto. La idea ha sido siempre proteger a los trabajadores, que es la razón de ser del Derecho Laboral. En este artículo explicaremos en qué consiste este tipo de ERTE y algunos de los detalles más destacables en torno a esta figura. De todos modos, quedamos a tu disposición para facilitarte dos presupuestos gratuitos y sin ningún tipo de compromiso para que un abogado especialista pueda ayudarte con tu caso concreto.
¿Qué es un ETOP?
Es un Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).
Antes de responder esa pregunta en detalle, habrá que explicar qué es un ERTE. Este es la figura legal a través de la cual una empresa puede reducir notablemente la jornada laboral de sus trabajadores (entre un 10% y un 70%) o incluso suspender su trabajo. Los trabajadores cobrarán el paro mientras no trabajen, pero no estarán despedidos ni, en el caso especial actual, se descontará su paro. Se protege al trabajador y se libera de esa carga económica a la empresa. Como su propio nombre indica, estas medidas serán temporales. Deberán cesar cuando se supere la situación por la que se declaró ese ERTE.
El ETOP es, entonces, un tipo de ERTE. Se trata de aquel expediente temporal de regulación del trabajo que se da por causas determinadas.
Estas causas en el ETOP son de índole económica, técnica, organizativa o productiva, siendo las cuatro palabras que crean sus siglas. Obviamente, las empresas no pueden decidir enviar a sus trabajadores a casa sin más. Tienen que cumplirse alguno de estos requisitos.
Como indicamos, tras este año que acaba de finalizar se ha facilitado este trámite y se ha regulado de manera especial, ya que las causas del ETOP son la consecuencia inevitable para muchas empresas teniendo en cuenta la situación que nos ha tocado vivir.
¿En qué consisten las causas?
- Causas económicas. Estas se dan cuando la empresa tenga una situación negativa, ya sea por pérdidas o disminución de ventas. Se considerará que esta disminución es persistente si durante tres trimestres los ingresos de cada uno son inferiores al mismo del año anterior.
- Causas técnicas. Cambios en los instrumentos de producción.
- Causas organizativas. Cambios en los sistemas, métodos de trabajo o la organización de la producción.
- Causas productivas. Cambios en la demanda de los productos.
¿Quién puede solicitar un ERTE ETOP?
El ETOP debe ser solicitado por la empresa que decida, temporalmente, suspender los contratos o reducir la jornada de sus trabajadores.
Prohibiciones durante el ETOP
Cuando un trabajador se ve obligado a un ETOP, bien por una reducción de jornada o por una suspensión temporal de su trabajo, no podrá realizar horas extraordinarias. Ya que, el hecho de tener que hacer horas extraordinarias, demostraría que sí hay trabajo y no habría entonces causas para mantener al trabajador en un ETOP. Lo lógico sería dejar que se reincorporase a su puesto de trabajo con normalidad.
Tampoco estará permitido contratar a nuevo personal. La única excepción será el caso en el que la nueva persona contratada tenga un perfil que ninguna otra persona de la plantilla tuviese. Un ejemplo sería el aspecto formativo.
ETOP en relación a la Covid-19
El Estatuto de los Trabajadores ya regulaba el ETOP. Si bien es cierto que, con anterioridad, los trabajadores que se veían obligados a esa situación de ERTE tenían unas condiciones diferentes a las actuales.
Por la realidad que a la mayoría de empresas le ha tocado vivir a raíz de la pandemia, se han creado diversos Reales Decretos a lo largo del 2020 para proteger al máximo a los trabajadores. Al mismo tiempo, esta figura también libera a las empresas. Los trabajadores seguirán recibiendo una retribución aunque no puedan seguir trabajando y las empresas se liberan de pagar un sueldo que no se pueden permitir.
Uno de los ejemplos de la regulación especial del ETOP es que el dinero cobrado durante su duración no se descontará de la prestación por desempleo a la que el trabajador tendrá acceso en caso de que, finalmente, acabe su contrato. De hecho, tampoco será necesario un tiempo mínimo de cotización. Estas son algunas de las especialidades del ETOP en relación a la Covid-19. Esto será de aplicación hasta el 31 de enero de 2021 a no ser que haya una nueva prórroga y se decrete un nuevo plazo.
Obviamente, podrán seguir tramitándose ETOP después de este plazo pero, salvo que se dicte otro plazo para estas condiciones especiales en relación a la Covid-19, se seguirá la tramitación ordinaria especificada en el Estatuto de los Trabajadores.
Contacta con un laboralista
Esperamos que este artículo te haya sido útil a la hora de entender mejor qué es un ETOP. La situación es complicada a nivel global y esta es la mejor herramienta que tenemos en materia laboral para solventarla.
De todos modos, si estás teniendo problema con tu ETOP o crees que no se están cumpliendo tus derechos, no dudes ni un segundo en escribirnos. Nosotros te facilitaremos los presupuestos de dos laboralistas de manera completamente gratuita y sin compromiso para que un abogado especializado en el tema pueda asesorarte y llevar tu caso al mejor puerto posible. Sabemos que esta situación es complicada y haremos lo posible por hacerla más fácil.