La reclamación de salarios impagados es algo lógico cuando la empresa incumple su obligación básica de pagarte por el trabajo que realizas. Como trabajador tendrás derecho a reclamar cualquier cantidad que la empresa no te esté abonando y debería en virtud de vuestra relación. Entre esas cantidades se encuentra, como es obvio, tu salario. En este artículo procederemos a explicar en qué plazo y cómo podrás hacer la reclamación de salarios impagados. En el caso de que necesites asesoramiento para tu caso en concreto, no dudes en dejar tus datos a continuación.
¿Puedes reclamar los salarios impagados?
La respuesta es un rotundo sí. La empresa está obligada a pagar tu salario, en la fecha y lugar que hayáis convenido. Es decir, el día que figure en tu contrato tu salario debe estar dónde hayáis indicado (que normalmente será tu cuenta bancaria). En el caso de que el empresario no cumpla con esta obligación, tú podrás reclamar los salarios que no haya pagado. Podrás hacerlo a través de determinadas acciones tanto extrajudiciales como judiciales.
Tendrás de plazo un año natural desde el último salario impagado. Es importante destacar que los salarios impagados producirán un interés del 10%, como indica el Estatuto de los Trabajadores.
Son muchas las empresas que achacan a su mala situación económica esos retrasos e impagos. Sin embargo, debes saber que es indiferente la situación económica de la empresa. Tú estás haciendo tu trabajo y la empresa debe cumplir su obligación de pagarte por él, independientemente de su situación económica.
Si se da el caso de que la empresa está en una situación realmente mala llegando a declararse su insolvencia o concurso, siéndole completamente imposible abonar tu salario y la indemnización que te corresponde, lo haría el Fondo de Garantía Salarial.
Vías para realizar la reclamación por impago de salarios
Podrás presentar una denuncia previa ante la Inspección de Trabajo, contando en detalle la situación y los incumplimientos por parte de la empresa. Tras haber comprobado todo lo necesario, la Inspección procederá a sancionar a la empresa. En el caso de que esta vía no sea útil, tendrás a tu disposición las siguientes.
Reclamación extrajudicial
Esta fase es necesaria antes de ir a juicio. Se debe haber intentado la conciliación con el empresario. Te interesará tanto a nivel tiempo como económicamente hablando.
Deberás intentar un acto de conciliación directamente con la empresa. Esto se hace a través de la presentación de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que corresponda, que será la ciudad en la que residas y en la que la empresa tenga su sede.
De no ser efectiva la comunicación directa, podrás proceder al siguiente paso.
Proceso monitorio
Este proceso permite aligerar las reclamaciones de cantidades en las cuales no haya gran controversia. Es mucho más rápido que el procedimiento ordinario. Sin embargo, para poder acceder a esta vía es necesario cumplir una serie de requisitos:
- El empresario al cual vas a reclamar no puede encontrarse en concurso.
- Las cantidades deben haber vencido y no podrán incluirse en este proceso las reclamaciones colectivas.
- Además, la cuantía total del salario impagado no puede superar los 6.000 euros.
Si cumples estos requisitos, el proceso monitorio es la vía ideal. Se iniciará este proceso con una petición a través de un formulario en el que constarán todos los datos relevantes, tales como identidad del empresario, identificación fiscal, cuantías reclamadas… Deberás entregar también la copia del contrato, recibos de salarios e informe de vida laboral, entre otros documentos.
En el caso de que tu petición sea admitida, la empresa deberá pagarte lo debido en 10 días. Si lo hace, el procedimiento se archiva.
En caso negativo, tendrás 4 días para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
Proceso Judicial Ordinario
Será obligatorio haber intentado el acto de conciliación. Los requisitos para poder reclamar salarios impagados en el proceso judicial ordinario serán que:
- La suma de los salarios impagados debe ser superior a 6.000 euros.
- El empresario debe haberse negado a pagar los salarios reclamados en el proceso extrajudicial.
Será el juez entonces el que dictamine si la empresa está obligada a pagar los salarios impagados.
¿Puedes dejar de trabajar?
No. No puedes simplemente decidir no ir a trabajar porque tu empleador no te está pagando tu sueldo. Si lo haces, la empresa podrá despedirte a través de un despido disciplinario (por incumplir tus deberes) y no tendrás entonces derecho a una indemnización.
Sin embargo, si el impago de salarios es continuado en el tiempo, podrás optar por solicitar la extinción del contrato laboral. Esto tendrás que hacerlo ante un juez y será él quien lo acuerde en la resolución judicial. De acordarlo, tendrás derecho a percibir los salarios impagados y a mayores recibir una indemnización ya que tu caso sería equiparado al de un despido improcedente. Además, tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo que corresponda.
Como has podido comprobar, son varias las herramientas que tendrás a tu disposición para conseguir que la empresa te abone el salario que con tu trabajo has ganado, consiguiendo así que tu reclamación por salarios impagados triunfe. Sabemos lo frustrante que puede llegar a ser este hecho y, tristemente, lo común que esta situación es dado el contexto actual. Pero ahora ya sabes que, sea cual sea la situación de tu empresa, tú tendrás derecho a reclamar lo que es tuyo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para explicarnos tu caso concreto para que podamos ayudarte a que tu salario llegue a tu cuenta bancaria de una vez por todas. Cubre el formulario que dejamos a continuación y te facilitaremos, gratuitamente y sin ningún compromiso, dos presupuestos de abogados especializados en este tipo de reclamaciones.