La cesión ilegal de trabajadores es algo muy común en el mercado laboral. Está muy normalizada y, sin embargo, es una irregularidad cometida por las empresas.
Pese a ello, no siempre que una persona trabaja para una empresa que no es la que lo ha contratado estamos ante un caso de cesión ilegal de trabajadores. Así que vamos a explicarte los casos que constituyen una cesión ilegal de trabajadores. En el caso de que consideres que es tu situación, te explicaremos tus opciones y pondremos a tu disposición dos presupuestos de manera completamente gratuita y sin ningún tipo de compromiso, para que puedas contar con un laboralista que te ayude desde este mismo momento.
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores existe cuando una empresa pone a completa disposición de otra empresa un trabajador. Es decir, existe una cesión ilegal cuando una empresa (cedente) contrata a un trabajador para que trabaje directamente para otra empresa (cesionaria).
Este trabajador actúa como si realmente fuese un trabajador de la segunda empresa, pero teóricamente es trabajador de la que lo contrató. La única excepción recogida por el Estatuto de los Trabajadores (RD Leg. 2/2015) es el caso de las Empresas de Trabajo Temporal, que estarán autorizadas para hacerlo.
¿Cuándo se da la cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores tiene lugar cuando la empresa cedente no tiene:
- Actividad propia y estable.
- Ni cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad.
- Y no ejerce funciones de dirección y control sobre el trabajador.
Así:
- Es la empresa cesionaria quien realiza estas funciones de dirección y control.
- Por su parte, el trabajador realmente realiza su prestación a esta empresa cesionaria.
Es decir, la cesión ilegal se da cuando una empresa simplemente contrata a un trabajador para que trabaje para otra compañía, no teniendo ninguna relación con el mismo.
¿Es lo mismo la cesión ilegal de trabajadores que una subcontratación?
No son lo mismo y es muy importante saber las diferencias. La cesión ilegal de trabajadores, como su nombre indica, es una ilegalidad que se da cuando una empresa cede sus trabajadores a otra. Sin embargo, la subcontratación es un mecanismo completamente legal si se cumplen sus requisitos.
A través de una subcontratación un empresario puede acceder a servicios de contratación externos para poder integrarlos en su actividad económica. Este hecho debe estar justificado. De no cumplir los requisitos estaríamos ante una situación de cesión ilegal de trabajadores. Los requisitos son los que siguen:
- Justificación técnica.
- Objeto autónomo.
- Medios de producción propios.
El ejemplo más claro aquí es la construcción de una casa. Una empresa se encarga de la construcción, pero subcontrata a otra empresa para hacer la instalación eléctrica. Entonces, esta otra empresa trae al lugar de trabajo a unos profesionales con unas cualidades técnicas específicas (de las cuales la otra empresa carece). Ellos actúan con autonomía (son los jefes de su empresa los que le dicen qué tienen que hacer) y llevan sus propias herramientas de trabajo. Por tanto, estaríamos ante una subcontratación legal cumpliendo todos los requisitos.
¿Por qué se da la cesión ilegal de trabajadores?
Las dos empresas que se ven envueltas en la cesión ilegal de trabajadores salen ganando desde el punto de vista económico. Una de ellas solo proporciona mano de obra y la otra paga salarios inferiores y se evade de responsabilidades inherentes a los trabajadores, porque no serían suyos.
¿Cómo puedes saber si estás en una cesión ilegal?
Como decimos, los casos de cesión ilegal de trabajadores están especificados en la ley. Sin embargo, a veces su interpretación es un poco más compleja y puedes tener dudas.
Aquí te dejamos algunas maneras básicas para que tú mismo puedas llegar a la conclusión de si estás en una cesión ilegal de trabajadores. Sin embargo, estas indicaciones nunca debería suplir el consejo de un experto. Si crees que cumples alguno de los requisitos, ponte en manos de un profesional lo antes posible.
- Las maneras más claras de saber si estás siendo víctima de una cesión ilegal es que recibes las indicaciones de trabajo y rindes cuentas a la empresa cesionaria (no a la que te contrató).
- También es la empresa cesionaria la estipula tu horario y tu jornada laboral.
- Las vacaciones también te las asigna la empresa cesionaria.
- Esta empresa tiene el poder de sancionarte y tu trabajo es muy similar a la de otros trabajadores que esa empresa sí tiene contratados directamente.
- Incluso cuando hablas con terceras personas te presentas como trabajador de la empresa cesionaria y no como trabajador de la empresa con la que firmaste el contrato.
En el caso de que te veas reflejado en lo que acabamos de compartir, lo más probable es que seas víctima de una cesión ilegal de trabajadores.
¿Qué tienes que hacer si eres víctima de una cesión ilegal?
La opción más adecuada es demandar a ambas empresas para que esta situación irregular llegue a su fin. Es muy importante que estés cedido ilegalmente en el momento de la demanda.
Si se demuestra esta cesión ilegal y así lo quieres, pasarás a formar parte de la empresa cesionaria. De esta manera pasarías a tener los beneficios y derechos de los trabajadores de la empresa cesionaria. Además, adquirías la condición de fijo, si el contrato era temporal.
Para que tu demanda sea exitosa, deberás dejarla en manos de abogados especializados en Derecho del Trabajo. Nosotros estaremos encantados de ofrecerte dos presupuestos gratis sin ningún tipo de compromiso, dándote todas las facilidades que tenemos a nuestro alcance para que encuentres al profesional adecuado.