Esta semana una nota de prensa hizo estallar los teléfonos de los abogados en Canarias. Thomas Cook, touroperador de colosales dimensiones, quebraba dejando en la estacada a más de 600.000 turistas en todo el mundo.
El mayor problema es que Thomas Cook era la compañía encargada de llevar a Baleares y Canarias casi 3,2 millones de turistas al año. Por si esto fuera poco, dispone de 29 hoteles en Baleares y 20 en Canarias (además de otros tantos en otros lugares).
En definitiva, las consecuencias jurídicas y económicas de este desplome pueden ser de dimensiones épicas. Como en este blog nos especializamos en Derecho Laboral, vamos a analizar qué puede suponer este contratiempo para los empleados del sector turístico de las islas.
Qué ha pasado con Thomas Cook
El gigante turístico se encontraba en una situación muy delicada, requiriendo una inyección de capital que no llegó. Tras presentar un plan de rescate, en el que llegaron a participar hosteleros españoles, la empresa no consiguió reunir los 227 millones de euros que necesitaba para garantizar su viabilidad. En consecuencia, tuvo que entrar en fase de liquidación.
Evidentemente, de los 600.000 clientes desplazados por la compañía, pocos conocían esta situación, por lo que se enteraron de la crisis cuando llegaron a los aeropuertos y vieron sus vuelos retrasados o cancelados.
El Gobierno británico puso en marcha una operación de repatriación para devolver a casa a sus 150.000 ciudadanos trasladados. Algunos medios señalan que se trata de la mayor operación de este tipo desde la Segunda Guerra Mundial.
El impacto de la quiebra en Canarias y Baleares
Entre los viajeros que quedaron en tierra tras la fulminante interrupción de la actividad de Thomas Cook, había 40.000 viajeros en Baleares y otros 30.000 en Canarias. Y es que España era el principal destino del touroperador.
De hecho, la compañía contaba con 6 hoteles en la Península, 20 en Canarias y 29 en Baleares. Así, el impacto más grave de la quiebra está por llegar, ya que habrá que ver qué ocurre con las plantillas de estos centros de trabajo (hay medios que apuntan a la destrucción de unos 12.000 puestos de trabajo).
El sector hotelero ya estaba alerta frente a la delicada situación de la firma turística. Su quiebra ha precipitado los acontecimientos y las asociaciones empresariales todavía no tienen claro el impacto económico que va a suponer:
- Tener que alojar a los turistas desplazados, ya que su estancia se cubrirá con los seguros reduciendo los márgenes de negocio.
- Perder la entrada de esos 3,2 millones de turistas anuales.
Tan grave es la situación para las islas que inversores de Canarias y Baleares trataron de inyectar capital para salvar a la compañía de la ruina. Y es que en Canarias el turismo representa el 35 % del PIB, por lo que el desplome de un gigante como Thomas Cook (https://www.thomascook.com/) va a repercutir muy negativamente en su economía y su empleo.
Previsiblemente, la quiebra de la empresa supondrá la destrucción de cientos o miles de puestos de trabajo. De modo que los abogados laboralistas en Canarias y Baleares han comenzado a recibir consultas de los afectados por la quiebra de Thomas Cook, que se preguntan cuál será su destino.
Pero no solo hay que tener en cuenta los afectados directamente por el cierre de la firma, ya que miles de proveedores han perdido a uno de sus grandes clientes, sin saber siquiera si podrán cobrar los servicios ya prestados.
José Luis Zoreda, vicepresidente ejecutivo de Exceltur, señala que el impacto económico del derrumbe superará los 200 millones de euros en España. Además, recuerda que el Canarias empieza la temporada alta, habiendo perdido conectividad aérea en el peor momento. Y esta situación se agrava por el cierre de las bases de Ryanair.
Qué pueden hacer los trabajadores afectados en Canarias y Baleares
UGT ha advertido de que el desplome tendrá consecuencias en unos 135.000 trabajadores del Archipiélago Canario. También indicó que la ocupación hotelera podía caer en torno al 25 %. Además, según Asetra, unos 1.000 empleos directos quedan en condiciones de incertidumbre. En definitiva, las cifras son de vértigo, y anuncian una crisis turística sin precedentes.
Por eso, desde laboralista.online recomendamos contactar lo antes posible con un abogado. Es necesario contar con asistencia letrada para poder defender tus derechos, y cuanto antes pongas el caso en manos de un laboralista en Canarias o Baleares, antes se podrán tomar medidas.
Ten en cuenta que:
- Si se produce el cierre de tu centro de trabajo o te despiden necesitarás iniciar las correspondientes reclamaciones. Es previsible que tengan lugar procedimientos de despido colectivo, que puedes impugnar con la ayuda de tu abogado en Canarias o Baleares.
- Lo mismo ocurrirá si se producen sucesiones de empresa y se te excluye de la nueva plantilla.
- Del mismo modo, si eres un proveedor y todavía no has cobrado por tus servicios, tendrás que sumarte al concurso de acreedores para reclamar tu dinero.
- Por último, podrías verte obligado a reclamar las indemnizaciones correspondientes, sea por despido o por incumplimientos de contrato.
En definitiva, la crisis todavía no permite prever sus propias consecuencias. Sin embargo, los abogados de Canarias y Baleares están trabajando ya para analizar los derechos de sus clientes y el mejor modo de defenderlos.