¿Sabes qué hacer ante un despido? ¿Conoces tus derechos y las formas de hacerlos efectivos? En este blog nos esforzamos por ayudar al trabajador a conocer sus derechos y reivindicarlos. De modo que hoy queremos centrar nuestro artículo en los derechos que te asisten tras cualquier despido.
Los derechos del trabajador tras un despido
Si te han despedido debes saber que los principales derechos que puedes exigir son los siguientes:
- Pago del finiquito. Este debe incluir la indemnización por despido.
- Readmisión en tu puesto de trabajo. Esta procederá en los casos de despidos nulos e improcedentes.
- Solicitud de la prestación por desempleo. Cuando eres despedido quedas en situación legal de desempleo, lo que te permite pedir el paro.
Hablaremos brevemente de cada uno de estos derechos para que conozcas qué hacer ante un despido. Te contamos esquemáticamente en qué casos te asiste cada derecho y cómo reclamarlo. El siguiente apartado lo dedicaremos a una lista sobre los trámites que hacer ante un despido.
Derecho al finiquito tras el despido
El finiquito por fin de contrato es la liquidación de las cantidades que la empresa le debe a su empleado en la fecha de efectos del despido. Esta liquidación debe entregarse independientemente del tipo de despido al que se recurra.
Es decir, resulta indiferente que se recurra a un despido objetivo, colectivo o disciplinario. Del mismo modo, si se impugnara el despido daría igual que se calificara como procedente, improcedente o nulo.
El finiquito debe incluir todas las deudas salariales. Entre ellas destacan:
- Salario correspondiente al mes de efectos del despido.
- Vacaciones.
- Horas extra debidas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Indemnización por despido.
La indemnización que corresponda dependerá del tipo de despido al que recurra al empresario y sus efectos. Por ejemplo, los despidos disciplinarios no devengan indemnización. En principio los nulos tampoco, aunque un buen laboralista te podría conseguir una indemnización por daños morales.
Si quieres saber más sobre la indemnización debida en cada caso, te recomendamos consultar nuestros artículos sobre esta materia.
En resumen:
- Siempre tienes derecho a cobrar el finiquito.
- Este incluirá la indemnización por despido, salvo que se trate de un despido disciplinario.
- Si el empresario calcula mal el finiquito o el despido o te paga menos de lo que te debe puedes reclamar con la ayuda de un laboralista. También puedes hacerlo en caso de despido disciplinario para tener derecho a tu indemnización.
Recuerda que, además, siempre puedes impugnar tu despido. Utiliza nuestro formulario si necesitas contratar a un abogado laboral que te explique qué hacer ante un despido o te ayude a reclamar tu finiquito. Recibirás tres presupuestos gratuitos y sin compromiso.
Derecho al reingreso en la empresa tras el despido
En determinadas ocasiones podrás exigir que la empresa te readmita en tu puesto de trabajo. esto ocurre:
- De forma inmediata cuando presentas demanda por despido y el Juez lo califica como nulo.
- A elección del empresario cuando el despido se califique como improcedente. En caso de que seas representante de los trabajadores la opción entre la readmisión o el abono de la indemnización te corresponderá a ti.
Fíjate que, al contrario de lo que ocurre con el cobro del finiquito, el derecho al reingreso en la empresa no es automático. En todo caso tendrás que reclamar y solo se te readmitirá después de pasar por el SMAC o por los tribunales.
Debes tener en cuenta que la readmisión en la empresa te da derecho a cobrar los salarios de tramitación. Estos salarios son los que habrías cobrado desde la fecha de efectos del despido hasta tu reingreso en caso de seguir trabajando.
Recuerda también que los salarios de tramitación tratan de reparar el daño ocasionado por el despido. De modo que son incompatibles con una indemnización por despido, aunque no por daños morales y otros derivados de la decisión extintiva.
En resumen:
- Si consigues que el despido se califique como nulo o improcedente podrás recuperar tu puesto de trabajo. Para ello tendrás que impugnar la decisión extintiva. Primero tendrás que presentar papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no tienes éxito, demanda frente a la jurisdicción social.
- En este caso cobrarás los salarios de tramitación, pero no una indemnización por despido.
- Pese a ello podrías pedir otro tipo de indemnizaciones con la ayuda de un buen abogado laboral.
Derecho al paro tras el despido
Para solicitar la prestación por desempleo es necesario que te encuentres en situación legal de desempleo. Esta situación se da cuando una persona quiere trabajar pero no puede hacerlo. Como el despido se caracteriza por ser una decisión unilateral del empresario, todo tipo de despido te pone en situación legal de desempleo.
Dicho de otro modo, siempre que cumplas los requisitos de cotización exigidos por la ley podrás acceder al paro tras un despido. A modo de excepción están los supuestos en que te corresponda el reingreso en la empresa.
Cuando hayas sido objeto de un despido nulo o de un despido improcedente donde el empresario opte por readmitirte podrás negarte a volver a tu puesto de trabajo. Pero en este caso tu situación de desempleo será voluntaria, por lo que no podrás solicitar la prestación. En caso de que vuelvas a tu puesto de trabajo es evidente que no podrás pedir el paro, ya que de hecho tendrás un empleo.
Qué hacer ante un despido
En definitiva, si eres objeto de un despido tendrás que:
- Comprobar que el empresario ha calculado y abonado correctamente tu finiquito e indemnización.
- En caso negativo podrás reclamar que te pague las cantidades debidas.
- Y en caso positivo, puedes saltar al siguiente paso.
- Decidir si quieres impugnar o no tu despido.
- Si tienes éxito podrías volver a tu puesto de trabajo cobrando los salarios de tramitación o bien recibir una mayor indemnización.
- En caso de no tener éxito por declararse procedente el despido tus derechos no se verán afectados.
- Si la pérdida de puesto de trabajo es definitiva, puedes solicitar la prestación por desempleo.
Como ves, los trámites tras un despido no son complejos. Sin embargo, es cierto que en los casos en que tengas que promover reclamaciones necesitarás la asistencia de un abogado especialista en derecho laboral.
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