Hoy vamos a explicarte cómo presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad. Como ya explicamos en nuestro anterior artículo sobre la materia, este documento permite promover un proceso de resolución de conflictos ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Generalmente este trámite representa un paso previo a la vía judicial. Si el empresario y tú llegáis a un acuerdo, este resultará vinculante. Pero en caso de que la conciliación sea inviable podrás presentar la demanda correspondiente.
Pero, ¿por qué nos centramos precisamente en la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad? Hemos elegido el tema por la frecuencia con la que se realizan consultas sobre este tipo de situación.
De modo que vamos a analizar qué es un despido improcedente, cómo funcionan las reclamaciones de cantidades laborales y cómo debes presentar tu papeleta frente al SMAC.
Los despidos improcedentes
Decimos que un despido es improcedente cuando no se ajusta a la legalidad. Pero para ello debe calificarse como tal, lo que puede ocurrir:
- Por reconocimiento del empresario.
- Este puede abonarte la indemnización correspondiente a este tipo de despidos en el momento de extinguir la relación laboral, con lo que se entiende que reconoce su improcedencia y asume las consecuencias.
- Pero también puede reconocer la improcedencia del despido durante la conciliación frente al SMAC, como comentamos más adelante.
- Por calificación judicial. En caso de que la conciliación resulte infructuosa siempre puedes acudir a los tribunales. Será el juez el encargado de señalar si el despido es nulo, improcedente o procedente.
Como ya hemos dedicado un artículo a hablar en detalle sobre los despidos improcedentes (cuya lectura te recomendamos para ampliar información), nos vamos a limitar a indicar los efectos de esta calificación. De este modo sabrás qué puedes ganar al presentar tu papeleta de conciliación por despido improcedente.
Efectos del despido improcedente
Cuando el despido se califica como improcedente el empresario tiene dos opciones:
- Readmitirte en la empresa, abonándote los salarios de tramitación. Estos salarios son los que deberías haber percibido si hubieras seguido trabajando.
- Mantener la extinción de la relación laboral, abonándote la indemnización debida.
Si eres representante legal de los trabajadores te corresponderá a ti elegir entre una u otra opción.
Además, desde el momento en que tenga efectos el despido podrás solicitar el paro, siempre que cumplas con los requisitos exigidos. Pero en caso de ser readmitido deberás devolver la prestación que se te haya abonado.
Las reclamaciones de cantidades laborales
Entendemos por cantidad laboral toda aquella derivada de la relación de trabajo por cuenta ajena. Por tanto, se incluyen en estos conceptos tanto el salario como dietas, extras, pluses, complementos, indemnizaciones…
Pagar puntualmente estas cantidades es una de las obligaciones principales del empresario. Por tanto, en caso de que no lo haga podrás:
- Exigir el pago con intereses.
- En su caso, extinguir la relación laboral por incumplimiento del empresario.
En cualquier caso, siempre que un empresario despide a algún empleado debe darle el documento de liquidación o finiquito. Este documento recogerá una relación de deudas.
Así, si el finiquito es negativo (por ejemplo, porque el empresario te ha anticipado el sueldo o te ha prestado dinero) deberás devolver lo que debas a la empresa. Pero en caso de ser positivo es la empresa quien te debe pagar a ti.
Si no lo hace deberás reclamar las cantidades debidas. Esta reclamación también se inicia mediante el procedimiento de conciliación, por lo que deberás presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Cómo reclamar frente al SMAC: la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad
Es relativamente frecuente que en los despidos improcedentes haya también deudas de cantidades laborales.
Por ejemplo, muchos despidos improcedentes se realizan impidiendo que el trabajador acceda a su puesto de trabajo, como ocurre cuando el empresario llama al empleado para decirle que no vuelva. En estos casos difícilmente se hará la entrega del finiquito y, por tanto, la liquidación.
Sin embargo, como ambas reclamaciones (la de impugnación del despido y la de reclamación de cantidad) se deben presentar frente al SMAC, pueden tramitarse en el mismo procedimiento.
En estos casos lo mejor es que contrates a un abogado laboralista. Lo cierto es que su asistencia no es obligatoria, pero presenta muchas ventajas.
- Gracias a su experiencia incrementará las posibilidades de éxito de la reclamación.
- Además, en caso de tener que exigir una indemnización es probable que pueda incrementar su cuantía.
- Por otro lado, las empresas suelen ser más propensas a negociar cuando saben que cuentas con asistencia letrada.
Si decides realizar la reclamación por tu cuenta tendrás que acreditar que se ha producido un despido que no es conforme con el ordenamiento laboral. Además, deberás aportar toda la documentación que permita calcular las cuantías debidas y las indemnizaciones procedentes.
Aunque no es necesario realizar una argumentación jurídica perfecta, lo cierto es que conocer el ordenamiento laboral mejorará tu posición en la negociación y, sobre todo, en el juicio.
Cuánto cuesta contratar a un abogado para presentar la papeleta de conciliación
En definitiva, la asistencia letrada no es imprescindible, pero sí altamente recomendable. Especialmente cuando la empresa cuente con un abogado, asesor o departamento jurídico, que es lo más probable.
Pero si todavía tienes dudas, te diremos que muchos laboralistas experimentados en despidos improcedentes y reclamaciones de cantidad pueden redactar tu papeleta de conciliación y presentarla por unos 100 euros.
Realizada esta tarea te acompañarán al acto de conciliación, donde suelen cobrar:
- Otros 60 – 80 euros en caso de no tener éxito, aunque hay abogados que incluyen esta partida en el presupuesto inicial.
- O un porcentaje del 10 – 20 % de lo obtenido en caso de tener éxito.
Recuerda que si has contratado a un abogado para reclamar en el SMAC y no consigues tener éxito en la negociación, tu laboralista ya estará familiarizado con el caso. Por tanto, le resultará más fácil defenderte en el juicio.
En definitiva, no existen razones para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad sin la asistencia de un buen abogado. Nosotros podemos ayudarte a encontrar al tuyo si rellenas el formulario que incluimos a continuación.