indemnizacion fin de contrato

Indemnización por fin de contrato temporal

¿Qué indemnización por fin de contrato temporal te corresponde? Muchos trabajadores asocian la indemnización al despido. De hecho, nosotros mismos hemos escrito un gran número de artículos para que conozcas la indemnización que te corresponde dependiendo de tu clase de despido.

Sin embargo, no todos los trabajadores saben que tienen derecho a cobrar una indemnización por fin de contrato cuando concluye su trabajo temporal. Probablemente esto se deba a que la contratación temporal suele producirse en condiciones de precariedad.

Por ejemplo, ahora que estamos en verano es fácil ver proliferar la contratación temporal en hostelería y turismo. Aparecen numerosos puestos de trabajo para camareros, recepcionistas y empleados de mantenimiento de este tipo de negocios. Pero al terminar la temporada alta todos estos trabajadores volverán, en el mejor de los casos, al paro.

Como su contrato es temporal no se estará produciendo un despido. ¿Significa esto que no tienen derecho a una indemnización? La respuesta se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a analizar esta ley para explicarte en qué consiste la indemnización por fin de contrato temporal y cómo reclamarla.

indemnización por contrato temporal
Tienes derecho a una indemnización por fin de contrato. Si el empresario no la paga voluntariamente tendrás que saber reclamarla

La indemnización por fin de contrato temporal

El artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato cuando finaliza su plazo o se realiza la obra o servicio contratado. Salvo en los casos en que el contrato sea de interinidad o de formación, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización.

La indemnización por fin de contrato temporal equivale a 12 días de salario por año de servicio. Cabe la posibilidad de que esta cuantía se modifique por convenio colectivo o normativa sectorial.

¿Cómo se cobra la indemnización por fin de contrato temporal?

La indemnización por fin de contrato temporal, como la correspondiente al despido, debe incluirse en la liquidación de fin de contrato. Es decir, estará cuantificada en el finiquito que se entregará al trabajador al terminar el plazo del contrato o finalizar la obra o servicio.

La forma de pago de esta indemnización es la misma que la de otros conceptos laborales. Es decir, en general se abonará del mismo modo que la nómina pero se admite cualquier medio de pago. El único requisito es que quede constancia del abono de la indemnización.

En caso de que el finiquito no consigne correctamente la indemnización que te corresponda podrás firmarlo como no conforme. Posteriormente podrás presentar una reclamación frente al SMAC para que se cite a tu empleador a una sesión de conciliación. Durante la misma se negociará una solución amistosa.

Si el empresario persiste en pagar menos de lo debido podrás presentar una demanda frente a la jurisdicción social. En este caso se trata de una reclamación de créditos laborales, lo que implica que tienes un plazo de un año en lugar del de 20 días para impugnar despidos.

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¿Qué pasa si el empresario no me paga mi indemnización?

Si el empresario no te paga tu indemnización tendrás abiertas dos vías de reclamación.

Ya hemos señalado que la primera opción será acudir al servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Esta es la vía típica de las reclamaciones extrajudiciales. Ten en cuenta que dispones de otros medios para solicitar el pago de la indemnización antes de llegar a los tribunales. Hace poco hablábamos del reconocimiento de deuda, que puede ser una vía útil para reclamar cuantías laborales en el caso de que no quieras presionar demasiado a tu empleador. También podrás iniciar reclamaciones con el mismo, operación para la que te puede ayudar un abogado con experiencia en la materia.

Recuerda que muchas personas acuden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para denunciar este tipo de infracciones. El procedimiento es correcto y es el único medio para corregir las infracciones del empresario.

Sin embargo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no tiene competencia para cobrar tus créditos salariales. Es decir, podrá imponer una sanción al empresario por el incumplimiento de sus obligaciones laborales y requerirle que te pague tu indemnización. Sin embargo, no podrá ejecutar su patrimonio para forzarle al pago de la deuda. De modo que la denuncia ante la Inspección de Trabajo solo tiene una finalidad correctora o sancionadora y una utilidad como herramienta de presión, pero en ningún caso te conducirá al cobro directo de tu indemnización.

En última instancia siempre tendrás disponible la vía judicial. Como ya hemos indicado, las acciones para reclamar créditos laborales tienen un plazo de ejercicio más amplio que las de impugnación de despidos. En concreto se trata de un año desde la fecha en que debiste cobrar de indemnización.

¿Tengo derecho al paro tras finalizar mi contrato temporal?

El elemento determinante del derecho al paro es que te encuentres en situación legal de desempleo. Para ello es necesario que quieras trabajar pero no puedas. Como el fin del contrato temporal es independiente de tu voluntad, te encontrarás de hecho en situación legal de desempleo.

Esto significa que siempre que reúnas el resto de requisitos exigidos por la ley, podrás solicitar tu prestación. Hace poco dedicamos un artículo a los requisitos y procedimiento para solicitar la prestación por desempleo.

Si tu empresario no abonó las cotizaciones correspondientes podrías encontrarte con que tu carrera de cotización sea inferior a la exigida para acceder a la prestación por desempleo. En este caso sí tendrás que recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tras realizar las comprobaciones oportunas, dará el aviso a la Tesorería General de la Seguridad Social para que curse el alta con efectos retroactivos.

Si necesitas un abogado laboral para solicitar el reconocimiento de cotizaciones o el cálculo de indemnización por fin de contrato temporal puedes encontrarlo a través de nuestro formulario. Rellena tus datos ahora y en menos de 24 horas habrás recibido tres presupuestos completamente gratuitos. Elige al mejor abogado laboral y reclama tus derechos. 

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