La indemnización por despido improcedente es una de las consultas más planteadas a los abogados laboralistas. No es de extrañar, ya que su cálculo es el más complejo entre los diversos tipos de despido.
Además, conseguir que un despido se declare como improcedente es un resultado habitual tras una impugnación. Por eso vamos a dedicar el artículo de hoy a explicar cómo se calcula una indemnización por despido improcedente y en qué casos tendremos derecho a cobrarla.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es la más cuantiosa recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Esto se debe al carácter sancionador de la misma, ya que el despido improcedente es aquel que no respeta los requisitos, formalidades o procedimientos exigidos en la ley.
Solo existen dos vías para cobrar una indemnización por despido improcedente:
- En general, para conseguir cobrar estas indemnizaciones tendremos que impugnar el despido con éxito. El empresario podrá reconocer la improcedencia del despido durante el acto de conciliación frente al SMAC. En caso de llegar a los tribunales, la sentencia podría calificar el despido como improcedente.
- Ten en cuenta que incluso cuando la sentencia califique como improcedente el despido, el empresario podrá optar por readmitirte en la empresa. En este caso no tendrás derecho al cobro de la indemnización, sino de los salarios de tramitación.
- También puede ocurrir que el empresario abone esta indemnización de forma voluntaria. En estas situaciones estaremos ante un reconocimiento de la improcedencia del despido. Algunos empresarios lo hacen para evitar tener que llegar a juicio, ya que saben que la ley no ampara su decisión extintiva.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se explica en la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores. Su particularidad es que se calcula en dos tramos.
Cabe recordar que la reforma laboral entró en vigor el 12 de febrero de 2012. En consecuencia, el tiempo trabajado antes de esa fecha devengará una indemnización conforme la anterior legislación. Por el contrario, el tiempo trabajado desde esa fecha devengará una indemnización conforme la actual legislación. Así, la indemnización por despido improcedente asciende a:
- 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 720 días de salario (2 años).
- 45 días de salario por año trabajado antes del 12 de febrero de 2012. Esta cantidad se sumará a la anterior, pero el importe total no podrá exceder las 42 mensualidades en ningún caso.
Cómo exigir esta indemnización
Como hemos dicho, en determinadas situaciones será el empresario el que abone autónomamente la indemnización por despido improcedente. Este es el mejor escenario para el trabajador, ya que se evitará tener que exigir su pago.
De hecho, en estas situaciones la única acción que puede emprender el trabajador es intentar anular el despido para recuperar su puesto de trabajo. Si quieres saber en qué casos puedes anular un despido te recomendamos consultar nuestro artículo sobre las causas y consecuencias del despido nulo.
Recuerda que también puedes cobrar una indemnización por fin de contrato temporal. Contacta con nuestros abogados si necesitas más información.
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En el resto de situaciones el empresario deberá abonar la indemnización por despido improcedente cuando la sentencia se lo ordene (tras presentar la debida demanda por despido) y opte por no readmitir al empleado. Si no pagara esta indemnización, habría que acudir a un proceso judicial de reclamación de cantidad laboral.
En los próximos días explicaremos en qué consisten este tipo de procedimientos y cómo incrementar las posibilidades de éxito. Por el momento, nos limitamos a ofrecerte la posibilidad de contactar gratuitamente y sin compromiso con tres abogados laboralistas especializados en reclamación de indemnizaciones por despidos improcedentes. Para ello tan solo tienes que rellenar el formulario y en menos de 24 horas recibirás tus presupuestos gratuitos para poder elegir al profesional que más se adapte a tus necesidades.