Hoy vamos a hablar del FOGASA. ¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial? ¿En qué ocasiones entra en juego? ¿Cuánto paga el FOGASA?
Estamos ante una de las instituciones más importantes y más desconocidas de nuestro Derecho de Protección Social, así que hemos decidido aclarar algunas cuestiones básicas.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial, más conocido por su abreviatura FOGASA, es un Organismo autónomo del Ministerio de Trabajo. Su objetivo es garantizar que los trabajadores cobrarán sus deudas salariales e indemnizatorias en aquellas ocasiones en que su empleador quiebre.
Por tanto, este organismo entra en juego en el momento en que el empresario es declarado en concurso o situación de insolvencia. Llegado este momento garantizará que los trabajadores cobren, total o parcialmente:
- Sus salarios y nóminas pendientes.
- Las indemnizaciones por despido o extinción del contrato de trabajo.
Cuánto paga FOGASA
Como hemos dicho, los pagos de FOGASA pueden no ser íntegros. Esto dependerá de la cuantía de los mismos, ya que el Fondo tiene unos límites para cada concepto, que actualmente son:
- 8.383,20 € en concepto de salarios impagados.
- 25.498,90 € en concepto de indemnizaciones por despido.
Dicho esto, conviene precisar cómo se realizan estos cálculos, así como la forma de pago de la prestación y la solicitud de la misma.
Cuánto paga FOGASA por salarios
Con el límite que hemos señalado, FOGASA paga tanto los salarios debidos como las pagas extraordinarias y los salarios de tramitación. Para calcular el cobro que te corresponde debes:
- Tomar el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120.
- Multiplicarlos por el doble del SMI diario, con prorrateo de pagas extras (en este momento son 69,86 €).
La cantidad correspondiente es lo que paga FOGASA en este concepto, que nunca puede exceder de 8.383,20 €.
Cuánto paga FOGASA por despidos
Para que FOGASA pague una indemnización por despido, esta debe estar reconocida en Sentencia, auto, acto de conciliación o resolución administrativa. En estos casos la parte de indemnización de la que se hará cargo el Fondo es:
- Multiplica tus años de servicio por 30. El resultado serán los días de indemnización de los que se haga cargo el Fondo.
- Sin embargo, el Fondo solo se hace cargo de una anualidad. De modo que si superas los 360 días, estos serán los días de indemnización que pagará FOGASA.
- Ahora multiplica ese resultado por tu salario diario. El resultado será el importe de la indemnización.
- Sin embargo, la paga máxima diaria vuelve a ser el doble del SMI con prorrateo de pagas extra. Por tanto, si cobras más de 69,86 € diarios será esta cantidad la que debas de multiplicar por los días de indemnización.
De ahí que el límite de la indemnización que paga FOGASA se establece en 25.498,90 €.
- Sin embargo, la paga máxima diaria vuelve a ser el doble del SMI con prorrateo de pagas extra. Por tanto, si cobras más de 69,86 € diarios será esta cantidad la que debas de multiplicar por los días de indemnización.
Cuánto tarda en pagar FOGASA
En teoría, FOGASA debería pagar en un máximo de 90 días desde que se te reconozca el derecho de cobro. Pero decimos en teoría porque, en general, se están produciendo retrasos de meses e incluso años.
Al contratar a un abogado laboralista podrías agilizar el trámite de cobro. Sin embargo, dada la situación actual es prácticamente imposible determinar con precisión cuánto tarda en pagar FOGASA en cada caso.
Cómo se solicita la prestación
La prestación puede solicitarse de oficio o a instancia tuya. Por eso, lo más recomendable es que contactes con un laboralista e inicies el trámite lo antes posible.
Dispondrás del plazo de un año desde la fecha de la sentencia, resolución administrativa o acta de conciliación para presentar tu solicitud. Pero, aunque no deberías dejar pasar el tiempo, no te preocupes si te queda poco plazo. Existen formas de interrumpir su cómputo que te harán ganar tiempo.
La solicitud se puede presentar por vía telemática en la sede electrónica del FOGASA, lo que agiliza el trámite. Tendrá que acompañarse de la documentación correspondiente a tu caso concreto.
Presentada tu solicitud, la Administración deberá resolver el correspondiente expediente, tras el cual se ordenará el ingreso mediante transferencia bancaria.
En caso de que la solicitud sea denegada todavía te quedará la opción de presentar una demanda por la vía social, en el plazo de dos meses desde la notificación de la resolución desestimatoria.
Consejos para solicitar la prestación del Fondo de Garantía Salarial
Aunque cuentes con un año para solicitar la prestación, lo mejor es que contactes con un abogado desde el primer instante en que sepas que:
- Tu empresario te debe salarios o una indemnización.
- Y, además, presenta dificultades de pago.
Cuanto antes inicies el procedimiento más fácil será que cobres en un tiempo razonable. Además, facilitarás el trabajo de tu abogado si reúnes toda la documentación desde la primera consulta.
Si ya has obtenido un acta de conciliación o una resolución judicial o administrativa que reconoce tu derecho de cobro deberás llevarla a tu letrado. En caso de encontrarte en una etapa previa bastará con que lleves tus nóminas, el contrato de trabajo y demás documentación laboral.
Recuerda que no podrás solicitar esta prestación en determinados casos, como son los de empleados del hogar o socios de cooperativas de trabajo asociado. En estos casos te tocará explorar otras opciones procesales.
Ahora que sabes qué es FOGASA y cuánto paga solo te queda encontrar a un profesional de referencia para que te ayude con tu procedimiento. Rellena nuestro formulario para encontrar abogados laboralistas que presten sus servicios cerca de ti.